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创新培训模式，激发人才潜力
为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，以更大力度、更实举措深化人才强企战略，坚持人才引领发展，构筑人才发展高地，支撑公司未来业务发展。12月5日-6日，上海弗列加滤清器有限公司“滤青英才训练营”靶向培养正式拉开序幕。上海弗列加党委书记、总经理常传斌，副总经理周伟，党委副书记、纪委书记、工会主席罗云安，2024年度公司后备人才库共32名学员参加了此次培训。开班仪式由罗云安主持。
在开营仪式上，公司副总经理周伟分享了自己的工作经历并作动员讲话，他强调了人才培养对于公司发展的重要性，希望通过“滤青英才训练营”这一平台，激发青年员工的潜力，培养创新思维和实践能力，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础，并对未来的“滤青英才”寄予厚望。
△周总宣布滤青英才训练营正式开营
培训中，通过丰富的实际场景案例引领学员深入探讨了作为一名讲师的核心价值。课程设计方面，着重讲解如何精准选题、有效破冰以及如何巧妙导入主题，课中赋能三种实用方法：金字塔思维、四大逻辑框架、六小逻辑技巧。教学设计方面，提供了大量的创新教学方法和多样的前沿工具辅助教学，如AI智能工具、PPT美化大师、思维导图软件等，旨在使各位学员的课程内容更加丰富多彩，教学形式更加生动有趣，确保每位学员都能在实际工作中运用所学知识，提升工作效率和质量。
训练营干货满满，课程内容充实丰富，形式新颖，指导性强，学员们积极参加互动，通过小组讨论、案例分析、角色扮演等多种形式，深入探讨了课程设计的精髓与技巧，并踊跃上台分享个人学习心得及收获，展现了极高的学习热情和求知欲。
课程结束后，公司党委书记、总经理常传斌作总结讲话。常总首先对“滤青英才训练营”的成功举办表示肯定，对所有参与培训的学员表示祝贺，并指出学习是一个持续的过程，希望所有学员能够保持学习的热情和动力，及时对培训内容核心要点进行复盘，不断更新知识，提升自我，以适应快速变化的市场和技术发展。他强调，上海弗列加一直将人才培养作为公司战略的核心，致力于培养具有创新精神和实践能力的青年人才，公司将结合业务需要和人员能力提升的共性需求，每年定期组织专业培训课程，持续提高公司后备人才的专业素养，推进落实公司后备人才梯队建设工作，为实现公司的长远目标和愿景提供保障。
学员感悟
质量部 马月
从如何确定选题、提炼大纲，到如何深挖内容、设计互动，最终形成一门完整的培训课程，《好课程是设计出来的》为期2天的培训可谓是干货满满。让我感触最深的是互动设计的6个工具，让我们学会了在培训中与学员互动的技巧，让我们的培训“活”起来。作为公司后备人才的培训课程之一，本次培训为我们日常工作提供了非常有力的帮助。感谢公司提供的机会，也希望所有学员能够学以致用，在上海弗列加掀起一阵“勤学习，擅培训”的热潮，助力公司发展迈上新台阶，业绩再创新辉煌。
数字化部 汤亦池
通过此次培训，我深刻认识到课程设计在演讲中的关键作用：优化结构、逻辑与视觉布局使主题更为鲜明有力，运用动画和过渡使演讲效果更具吸引力与感染力。这些技能不仅提升了我的表达能力，还让我能更高效地传达复杂概念。未来我将把这些知识融入工作，致力于精准沟通，助力团队在竞争中凸显优势，共同追求更高的目标，为团队贡献更具影响力的声音。
人力资源部 李婷
本次以《好课程是设计出来的》为主题的TTT培训，为期两天，干货满满，余老师授课风趣幽默、饱含激情，我们不仅学到了课程设计的新技巧，内容呈现的新方法，还有新技术新工具的运用，收获颇丰。想要开发一个好课程，打磨出优质的内容只成功了一半，课堂上还要设计丰富的互动环节、实时反馈，让课堂“活”起来。相信大家往后定将所学融入实践，精心雕琢出自己的优质课程。功以才成，业由才广。这是一次公司后备库人才培养计划的正式起航，相信会在内部人才培养之路上形成星火燎原之势，为公司未来的发展集结坚强的人才队伍。
凝“青”聚力 共“营”未来
展望未来，公司将继续秉持“以人为本，守正创新，客户导向，价值驱动”的企业文化理念，为更多优秀青年搭建成长的舞台。我们相信，通过不断的磨砺与锻造，上海弗列加将涌现出一批批才华横溢、技艺精湛的专业和管理人才，为公司的蓬勃发展注入不竭的动力，助力实现人才强企的战略目标。
